支付双倍工资后还要付补偿金吗

在工作里，不少打工人都遇到过权益受损的情况，就比如有的单位没和员工签劳动合同，最后支付了双倍工资。这时候有人就疑惑了，支付双倍工资后还要付补偿金吗？这问题其实挺关键的，毕竟涉及到咱打工人的切身利益。双倍工资和补偿金可不是小数字，要是弄不明白，可能就会让自己的合法权益受损。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资和补偿金的概念

双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。像公司裁员等情况，就可能需要支付经济补偿金。

二、支付双倍工资的情况

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家企业，企业一直拖着不签合同，过了三个月才签，那这两个月企业就得支付小张双倍工资。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

三、支付补偿金的情况

用人单位支付经济补偿金的情形有很多，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。例如，公司因为经营不善要裁员，和员工协商解除合同，这时候就需要支付经济补偿金。

四、双倍工资和补偿金能否同时主张

双倍工资和补偿金是可以同时主张的。因为它们的性质不同，双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，而经济补偿金是基于劳动合同解除或终止等情形给予劳动者的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年，公司没和他签合同，后来公司因为经营问题把小赵辞退了，这种情况下，小赵既可以要求公司支付未签合同的双倍工资，也可以要求公司支付经济补偿金。

五、维权的步骤

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资和补偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

支付双倍工资和补偿金之后，也许还会面临其他情况，比如用人单位不服判决继续上诉，或者支付金额存在争议等。这些后续问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入持续的纠纷中。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。