二次入职的员工如果规定了试用期怎么办

很多人在离职后又会重新回到老东家，也就是二次入职。二次入职的情况并不少见，有些公司会在二次入职时给员工规定试用期。但这试用期的规定是否合理呢？这可就涉及到不少法律问题了。员工遇到这种情况往往会犯难，不知道该怎么应对，也不清楚公司这么做合不合法。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。比如小张之前在一家公司工作过，离职后又重新入职，公司就不能再给他规定试用期了。因为法律明确禁止同一用人单位和同一劳动者重复约定试用期，无论员工是首次入职还是二次入职，只要之前已经约定过试用期，再次入职时就不能再约定。

二、判断公司规定试用期是否合法

要判断公司二次入职规定试用期是否合法，得看具体情况。如果员工离职时间很长，公司的岗位要求、工作内容等发生了重大变化，且有充分合理的理由，那么有可能会被认定为可以重新约定试用期，但这种情况比较少见。比如公司从传统制造业转型为互联网行业，之前的员工二次入职后从事完全不同的工作，这种情况下就可能存在重新约定试用期的可能性。但如果只是正常的离职再入职，工作内容没有实质变化，公司规定试用期就是不合法的。

三、与公司协商解决

如果员工认为公司规定试用期不合法，可以先和公司协商。员工要明确指出法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，表达自己的诉求。比如小李二次入职公司被规定了试用期，他就可以找到公司人力资源部门，心平气和地说明情况，要求取消试用期。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司协商的记录等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及协商的过程。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、通过诉讼解决

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。比如公司规定试用期的文件、自己的工作记录等，以证明公司的行为违反了法律规定。

二次入职被规定试用期的问题解决后，可能还会面临其他后续问题，比如工资待遇是否按照转正标准发放，公司会不会因为员工维权而进行刁难等。这些问题如果处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。