上班2年被辞退怎么赔偿

工作上兢兢业业干了两年，突然被辞退，换谁心里都不好受。这时候，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。被辞退的原因多种多样，有公司经营不善裁员的，也有因为员工自身问题被辞退的。不同的情况，赔偿标准也不一样。下面就来详细说说上班2年被辞退到底该怎么赔偿。

一、明确辞退原因

辞退原因是确定赔偿的关键。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司因为经营困难裁员，或者无正当理由辞退员工，那就得给赔偿了。举个例子，小李在一家公司干了2年，公司因为业务调整要裁员，小李就在被裁名单里，这种情况下公司就需要给小李赔偿。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。小李工作2年，那公司就需要支付他2个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，公司无正当理由辞退他，那小李就可以要求公司支付4个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算标准

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径和要点

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。