入职公司7个月被辞退怎么赔偿

刚入职新公司，大家都盼着能顺顺利利干下去，可要是才工作7个月就被辞退，心里肯定不好受。这时候不少人就会犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？其实，入职7个月被辞退的赔偿情况得具体问题具体分析，下面咱们就来好好说说。

一、明确辞退原因判断是否合法

公司辞退员工的原因多种多样，是否合法直接影响赔偿情况。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错，公司辞退员工不需要支付赔偿。比如员工经常无故旷工，累计旷工天数达到公司规定的严重违纪标准，公司依据规章制度辞退该员工，这种辞退就是合法的，无需赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以入职7个月被合法辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职7个月被违法辞退，公司要支付两个月工资作为赔偿金。例如，员工月工资是5000元，那么公司就需要支付10000元的赔偿金。

四、与公司协商赔偿事宜

当遇到被辞退的情况，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供合理的依据，比如劳动合同、工资条等能证明自己工作情况和工资水平的材料。在协商过程中保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商成功，双方签订相关协议，公司按照协议支付赔偿。

五、投诉与诉讼途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。要是投诉无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职7个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不按照约定支付赔偿、赔偿金计算有争议、档案和社保转移等问题。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。