合同存续期间辞退员工如何赔偿

在工作中，员工最担心的事儿之一就是突然被辞退，尤其是在合同还没到期的时候。这时候员工往往会不知所措，不知道自己能争取到哪些权益。那么在合同存续期间，公司辞退员工到底该怎么赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也是很多职场人都关心的问题。下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形。比如员工经常无故旷工，给公司造成了重大损失，公司依据规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。而违法辞退是指公司没有正当理由或者违反法定程序辞退员工。像公司因为经营状况不好，没有按照法定程序就直接辞退员工，这就属于违法辞退，需要给予赔偿。

二、合法辞退的赔偿情况

合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司不用支付赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了两年零三个月，公司合法辞退时应支付两个月半工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时就要支付六个月工资的赔偿金。计算工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的操作步骤

当遇到合同存续期间被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

合同存续期间被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障，少一些担忧。