劳动仲裁需要准备哪些资料和手续

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生争议，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人并不清楚劳动仲裁到底要准备哪些资料和手续，导致在仲裁过程中手忙脚乱，甚至影响仲裁结果。接下来就详细说说劳动仲裁所需的资料和手续。

一、确定仲裁申请主体

劳动仲裁的申请主体包括劳动者和用人单位。劳动者申请仲裁时，要带上自己的身份证，以证明身份。比如小李在一家公司工作，与公司发生了工资纠纷，他去申请仲裁，就需要携带本人身份证。而用人单位申请仲裁，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等能证明单位身份的材料。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书是仲裁的关键材料，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小张申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，就要在申请书中明确写出拖欠工资的金额、时间段等信息。同时，要附上证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、收集证据材料

证据是劳动仲裁的核心，它能支撑你的仲裁请求。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小王要证明自己和公司存在劳动关系，就可以提供劳动合同；要证明加班事实，可以提供考勤记录。证据要尽量提供原件，如果提供原件有困难，可以提供复印件，但要经过仲裁委核对无异。

四、提交申请及受理

准备好上述资料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，会说明理由。例如，小赵提交仲裁申请后，仲裁委在规定时间内决定受理，并通知他和公司参加仲裁。

五、参与仲裁审理

仲裁委受理后，会安排开庭审理。申请人和被申请人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方可以进行陈述、辩论，提供证据进行质证。比如在庭审中，申请人可以就自己的仲裁请求进行阐述，被申请人可以进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

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