不签劳动合同,不交社保怎么赔偿

在职场上，很多劳动者都遭遇过不签劳动合同、不交社保的情况。不签劳动合同，劳动者的权益就没有书面协议的保障，一旦出现纠纷，很难证明自己和单位的劳动关系；不交社保，劳动者在生病、失业、退休等情况下就无法享受相应的社会保障。那遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、不签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。要注意，劳动者得在仲裁时效内主张权益，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、不交社保的赔偿

如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。要是因为用人单位没有缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位要承担赔偿责任。比如，小李因为公司没交社保，生病住院的费用无法报销，那公司就需要赔偿小李这部分损失。不过，要证明是因为单位没交社保导致的损失，需要提供相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等。

三、主张赔偿的步骤

首先是和用人单位协商，这是比较温和的解决方式。劳动者可以和单位负责人沟通，说明法律规定，要求单位签订劳动合同、补缴社保并给予相应赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、仲裁和诉讼的注意事项

在仲裁和诉讼过程中，证据是关键。劳动者要尽可能收集能证明劳动关系、工资水平、工作时间等方面的证据。比如，微信聊天记录、电子邮件等都可以作为证据。另外，要注意仲裁和诉讼的时效，别过了时间就无法主张权益了。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

不签劳动合同、不交社保的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者在新的工作中又遇到类似问题。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。