没签合同交社保了能告吗

在工作中，很多人都以为只要单位给交了社保，就算是有了保障。可要是没签书面劳动合同，心里还是会犯嘀咕，总觉得少了点什么。就好比有人在一家公司上班，单位每个月都正常给交社保，工资也按时发，可就是没签合同。这人心里就琢磨，这没合同会不会有啥隐患啊，要是以后有个啥事儿，能不能通过法律途径来维护自己权益呢，没签合同但交社保了到底能不能告呢？接下来就给大家详细说说。

一、没签合同交社保告单位是否可行

没签合同但交社保了是可以告单位的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，虽然单位给交了社保，但没签合同本身就违反了法律规定。比如小张在一家小公司上班，公司给交了社保，却一直没和他签劳动合同，这种情况下小张就有权利维护自己的权益。

二、告单位前需要做的准备

首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据才能增加胜诉的几率。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录，能证明单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的事实。还可以找同事作为证人提供证人证言。比如小李要告单位，他就收集了自己近几个月的工资转账记录、盖有单位公章的工作证，还有同事愿意为他作证，这些证据就比较充分了。

三、协商解决途径及要点

在告单位之前，其实可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明没签合同违反了法律规定，要求单位补签合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意积极解决问题，那事情就比较好处理。比如小赵和单位协商，单位很快就和他补签了合同，还支付了相应的赔偿，这样就避免了后续的麻烦。

四、投诉与仲裁流程及材料

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时附上相关证据。比如小王向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了详细的申请书和充分的证据，最后仲裁机构支持了他的诉求。

五、诉讼途径及操作要点

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中要积极配合法院的工作，按时参加庭审。要注意诉讼时效的问题，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。比如小刘对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

告完单位之后，可能会面临一些后续问题，比如单位会不会因此刁难自己，赔偿款能不能顺利拿到手等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。