公司没交社保能要双倍工资吗

工作打拼不容易，谁都想在公司干得舒心又有保障。可不少人会遇到公司没给交社保的情况，这时候有人就想，能不能借此要求公司支付双倍工资呢？这问题可关系着大家的切身利益，毕竟谁不想多拿点钱保障自己的生活呢。接下来就给大家详细说说，公司没交社保到底能不能要双倍工资。

一、双倍工资的法定情形

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资主要是针对未签订书面劳动合同这种情况。比如小张入职一家公司，工作了半年公司都没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。而公司没交社保并不在支付双倍工资的法定情形里。

二、社保问题的处理方式

虽然不能因公司没交社保要双倍工资，但社保问题也得解决。劳动者可以先和公司协商，要求公司补缴社保。比如小李发现公司没给自己交社保，他就和公司沟通，说明社保对自己的重要性，公司经过考虑后就为他补缴了。要是协商不成，劳动者可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

三、维权所需材料

如果选择投诉或后续可能涉及的仲裁、诉讼，都需要准备相关材料。除了前面提到的证明劳动关系的材料，还可以准备一些与社保相关的材料，比如工资发放记录能侧面反映公司是否依法代扣社保费用。另外，自己的身份证复印件也是必不可少的。以小王为例，他为了维权准备了这些材料，使得整个维权过程更加顺利。

四、法律救济途径

如果公司拒绝补缴社保，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要积极配合，如实提供信息，维护自己的合法权益。

公司没交社保虽然不能直接要双倍工资，但劳动者可以通过合法途径要求公司补缴社保。不过后续还可能会遇到一些问题，比如公司补缴社保后，之前未缴纳社保期间给自己造成的损失该怎么赔偿，劳动仲裁或诉讼过程中遇到公司不配合又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。