绩效拿不回来可以去仲裁吗

工作中，绩效奖金是不少打工人收入的重要组成部分。可有时候，明明自己工作完成得好好的，绩效却拿不回来。比如小周，他在一家公司勤勤恳恳工作，每个月绩效目标都完成得很出色，可到了发绩效奖金的时候，公司却找各种理由克扣，甚至直接不发。这就让人很苦恼，遇到这种绩效拿不回来的情况，到底能不能去仲裁呢？下面就来好好解答这个问题。

一、判断绩效拿不回来是否能仲裁

要确定能不能去仲裁，得先搞清楚绩效奖金的性质。绩效奖金通常是工资的一部分，属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有按照约定支付绩效奖金，那劳动者就有权维护自己的权益。像小周这种情况，公司无正当理由克扣绩效，就符合去仲裁的条件。不过，如果公司有合理的考核标准，且劳动者确实未达到标准，那可能就无法通过仲裁要回绩效了。

二、仲裁前的准备工作

1.收集证据：这是很关键的一步。需要收集的证据包括劳动合同，里面可能会对绩效奖金的发放条件、金额等有明确约定；工资条，能显示绩效奖金的发放情况；绩效考核表，证明自己完成了绩效目标；聊天记录，比如和领导关于绩效的沟通记录等。小周就收集了自己的工作成果报告、和领导确认绩效完成情况的聊天记录等。

2.了解仲裁流程：可以去当地劳动仲裁机构咨询，也可以在网上查找相关信息，了解仲裁的申请时间、所需材料等。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，附上之前收集的证据材料。

2.仲裁受理：仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，会在一定时间内受理案件。

3.开庭审理：仲裁机构会安排开庭时间，双方当事人要按时参加。在庭审中，要陈述自己的观点和证据，进行辩论。

4.仲裁裁决：仲裁机构会根据庭审情况和证据作出裁决。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决支付绩效奖金。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，但公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

绩效拿回来之后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系变得紧张，或者公司之后在工作上故意刁难。而且，如果公司对仲裁结果不服，可能会提起诉讼。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。