得了工伤工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间没法正常工作，工资怎么算就成了大家十分关心的问题。毕竟工资关系到生活的方方面面，要是算不清楚，可能会让受伤的职工心里更添烦恼。而且不同的企业、不同的工伤情况，工资的计算方式会不会有差别呢？这一系列疑问，都让工伤工资计算成了不少人心中急需解开的谜团。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在建筑公司上班，每月基本工资5000元，加上绩效奖金平均每月能拿到6000元，那么他工伤停工留薪期内，单位每月也应按6000元发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、不同工资构成的计算方式

如果职工的工资构成比较复杂，比如有的是基本工资加提成。以销售员小张为例，他每月基本工资3000元，提成根据业绩计算。他工伤前半年平均每月提成能拿到2000元，那么他停工留薪期工资就应该按照每月5000元（3000+2000）来发放。

要是工资中包含加班工资，计算停工留薪期工资时，加班工资一般不包含在内，因为停工留薪期职工不需要加班。

三、工资计算中的注意事项

单位不能随意降低工伤职工停工留薪期的工资。如果单位不按照规定支付工资，职工可以与单位协商解决。比如小王工伤后，单位只按基本工资给他发停工留薪期工资，他就可以先和单位沟通，要求按照原工资福利待遇发放。

协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资支付凭证等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼阶段要严格按照法院的要求提供证据和参与庭审，以维护自己的合法权益。

知道了工伤工资的计算方法只是第一步，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决、伤残等级鉴定结果有异议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的解决方案。有专业的律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的权益。