工伤假和病假是否发绩效工资

在工作中身体不舒服需要请病假，或者不小心受了工伤需要请工伤假，这都是常有的事儿。但是很多人心里会犯嘀咕，这请了假绩效工资还给发不发呢？绩效工资往往和工作表现、业绩挂钩，请假期间没干活儿，那绩效工资的发放会不会有变化呢？不少人都担心自己这绩效工资会因为请假就没了或者少了很多，毕竟绩效工资也是收入的重要组成部分。接下来咱们就好好聊聊工伤假和病假期间绩效工资发放的那些事儿。

一、工伤假期间绩效工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是包含绩效工资的。因为工伤职工在停工留薪期内，并非自身主观原因不提供劳动，所以单位应保障其原有的工资待遇。

比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。他平时工资由基本工资和绩效工资构成，那么在停工留薪期内，单位应按照他正常出勤时的工资标准，包含绩效工资部分，按月支付给他。

二、病假期间绩效工资发放情况

病假期间绩效工资的发放相对复杂。一般来说，绩效工资是与员工的工作表现、业绩等挂钩的。员工请病假期间，没有正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务和业绩指标，所以绩效工资可能会受到影响。

不过，单位需要依据合法有效的规章制度来执行。如果单位的规章制度明确规定了病假期间绩效工资的发放办法，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么可以按照制度执行。例如小张所在单位规定，病假期间不发放绩效工资，且该制度合法合规，那么小张请病假时就没有绩效工资。

三、协商解决绩效工资问题

如果员工对工伤假或病假期间绩效工资的发放有异议，可以先与单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据，比如提供相关法律法规条文。单位也应积极倾听员工的意见，合理解决问题。

例如小赵认为自己工伤假期间单位不发绩效工资不合理，他可以找单位的人力资源部门沟通，说明《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资待遇的规定，争取合理的绩效工资发放。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以证明自己的请假情况和工资情况。

若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工伤假和病假期间绩效工资发放问题解决后，后续可能还会遇到单位执行裁决不及时、工资发放标准仍有争议等情况。这些问题如果处理不好，会影响员工的合法权益和工作心情。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你不再为这些事情烦心。