公司二个月没发工资是不是可以被迫离职

打工挣钱天经地义，谁出来工作不是为了那一份薪水。可要是公司两个月都不发工资，这可就太闹心了。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额发放工资是公司的基本义务。当公司连续两个月不发工资时，很多劳动者就会想，自己是不是可以被迫离职。这不仅关系到当下的收入问题，还涉及到后续的权益保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包含了公司两个月不发工资这种情况。也就是说，从法律层面讲，劳动者是有权利因为公司不发工资而被迫离职的。比如小张在一家公司上班，公司连续两个月都没给他发工资，小张就可以依据这条法律规定，提出解除劳动合同。

二、被迫离职的操作步骤

1.书面通知公司：劳动者要以书面形式向公司提出被迫解除劳动合同，在通知中明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并表达自己解除劳动合同的意愿。通知最好通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，以证明自己已经履行了通知义务。

2.办理工作交接：在提出离职后，按照公司的规定办理工作交接手续，将自己手头的工作交接给相关人员。这既是劳动者的义务，也能避免后续可能出现的纠纷。

3.要求公司支付工资和经济补偿：根据法律规定，公司除了要支付拖欠的工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

为了保障自己的权益，劳动者需要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。比如小李在离职时，就收集了自己的工资条和考勤记录，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、维权途径

1.协商解决：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在仲裁过程中，要提供充分的证据，以支持自己的主张。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

公司两个月不发工资，劳动者是可以被迫离职的，但在离职过程中要注意按照法律规定操作，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，在维权过程中可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拒绝支付工资和经济补偿，或者仲裁和诉讼的结果不理想等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。