厂子着火倒闭了应该给员工发工资吗

工厂突然着火倒闭，这对于员工来说就像晴天霹雳。辛苦工作却不知道能不能拿到应得的工资，心里肯定特别没底。毕竟工资是大家生活的保障，要是拿不到，一家人的生活都可能成问题。那厂子着火倒闭了，到底应不应该给员工发工资呢？这是很多员工关心的问题。接下来咱们就详细探讨一下。

一、厂子倒闭员工工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且，厂子即使倒闭，也有义务支付员工在倒闭前提供劳动所应得的工资。比如，小张在一家工厂上班，工厂着火后倒闭，他在工厂着火前正常工作了一个月，那么工厂就应该支付这一个月的工资。

二、确定工资数额与范围

员工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。要确定具体的工资数额，员工可以查看自己的工资条，上面一般会详细记录各项工资组成。如果没有工资条，也可以参考劳动合同中的约定。例如，王某和工厂签订的劳动合同中约定月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，那么在计算工资时就应该按照这个标准来。

三、追讨工资的途径

1.协商解决：员工可以先和工厂负责人沟通，要求支付工资。这是比较温和的解决方式，双方可以心平气和地坐下来谈。比如，员工代表和工厂老板一起协商，确定工资支付的时间和方式。

2.劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和工厂存在劳动关系以及工资数额。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请财产保全

如果担心工厂转移财产导致无法拿到工资，员工可以在仲裁或诉讼前申请财产保全。申请财产保全需要向法院提交财产保全申请书，并提供担保。法院会对工厂的财产进行查封、扣押或冻结，以保障员工的权益。例如，小李所在的工厂着火倒闭后，他担心工厂老板转移设备，于是向法院申请财产保全，法院对工厂的设备进行了查封，这样在后续处理中他的工资就更有保障了。

厂子着火倒闭后，员工的工资问题解决了，后续可能还会面临经济补偿的计算和发放问题，以及社保关系的转移等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在面对这些难题时不再迷茫。