试用期提离职多久可以走

找工作时，试用期就像一场双向考察。求职者想看看这份工作是否适合自己，公司也在评估求职者是否能胜任岗位。但有时候，在试用期期间，求职者可能因为各种原因，比如工作内容与预期不符、个人发展规划有变等，萌生出离职的想法。那在试用期提离职后，到底多久可以走呢？这是很多人在试用期想离职时都会关心的问题，下面就给大家详细说说。

一、法律规定的离职时间

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，从你正式向单位提出书面离职申请开始计算，三天之后你就可以办理离职手续离开了。比如小李在一家公司试用期上班，工作一段时间后觉得这份工作不适合自己，他书面通知公司自己要离职，从通知的那天开始算，三天后他就可以按照规定离职。

二、通知方式及注意事项

通知用人单位离职，最好采用书面形式，比如写辞职信或者发邮件。这样做是为了留下证据，避免之后出现纠纷时没有凭证。写辞职信时，要写清楚自己的姓名、所在部门、入职时间、离职原因以及预计离职时间。发邮件时，邮件主题要明确写“离职申请”，内容也要清晰明了。小张试用期想离职，他就通过电子邮件向部门领导发送了离职申请，邮件中详细说明了自己的情况，这样如果之后有问题，他也有邮件记录作为证据。

三、工作交接要点

在离职前，要做好工作交接。这是职业道德的要求，也能避免给公司和同事带来不必要的麻烦。你需要把自己手头的工作进展、相关资料、工具等交接给接手的同事。比如小王试用期离职，他把自己负责项目的文档、客户信息等都整理好，交给了新同事，还耐心地给新同事做了工作说明，确保工作能顺利过渡。

四、离职手续办理

工作交接完成后，要办理离职手续。一般包括归还公司财物，比如工作电脑、工牌等；结算工资和加班费；开具离职证明等。公司应该在你离职时一次性付清工资。小赵试用期离职，公司在他办理完离职手续后，当天就把工资结算给他了，还给他开具了离职证明，这是符合规定的做法。

提完离职离开公司后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司没有按时支付工资，或者离职证明的内容不符合要求等。这些问题处理不好，可能会影响你的下一份工作或者个人权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。