员工治疗期间解除劳动合同补偿金怎么计算

员工生病治疗本来就够让人闹心的了，可有些单位却在这个时候提出解除劳动合同，这让员工的处境雪上加霜。很多员工都不清楚，在治疗期间被解除劳动合同，单位应该给多少补偿金。其实，这里面有明确的法律规定和计算方法，下面就给大家详细讲讲。

一、判断解除劳动合同是否合法

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在员工治疗期间，没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除。比如小李在医疗期内，公司以业务调整为由将他辞退，这就属于违法解除。但如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除时的补偿金计算

当用人单位合法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在单位工作了3年零5个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除时的赔偿金计算

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么小张能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、计算补偿金的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资是15000元，他在单位工作了15年，那么他的经济补偿金就是12000×12=144000元。

员工治疗期间被解除劳动合同，补偿金的计算要根据具体情况来确定。弄清楚是合法解除还是违法解除，才能准确计算出应该得到的补偿金额。不过，在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如用人单位不承认违法解除，或者对补偿金的计算有争议等。这时候该怎么办呢？是与单位协商，还是通过法律途径解决？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。