劳动合同法旷工多少天自动解除

很多打工人可能都有过因为各种事情想旷工的念头，不过旷工可不是小事，弄不好工作就没了。那到底旷工多少天会被自动解除劳动合同呢？这是不少劳动者心里的疑惑。毕竟谁也不想稀里糊涂地就丢了工作，所以搞清楚这个问题很有必要。下面就来详细说说劳动合同法里关于旷工自动解除的相关规定。

一、法律对旷工解除合同的基本规定

《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定旷工多少天会自动解除劳动合同。法律把这个权力交给了用人单位，让用人单位在规章制度里自行规定。这是因为不同行业、不同企业的情况差异很大，统一规定天数不太现实。比如一些生产型企业，员工旷工可能会影响整个生产流程，对旷工的容忍度就比较低；而一些创意类企业，工作时间相对灵活，可能对旷工的要求没那么严格。

二、企业制定旷工解除规则的要点

企业在制定旷工解除规则时，要遵循一定的原则。首先，规章制度的内容要合法，不能违反法律法规。比如规定旷工一天就解除劳动合同，这可能就不合理，也不合法。其次，规章制度的制定要经过民主程序，要让员工参与讨论，听取员工的意见。最后，规章制度制定好后，要向员工公示，让员工都知道。比如某企业在制定旷工解除规则时，先召开了职工大会，让员工讨论，然后把规则张贴在公司显眼的地方，还通过邮件发给了每一位员工。

三、旷工解除合同的操作流程

当员工旷工达到企业规定的天数后，企业不能直接就解除劳动合同。一般要先进行催告，给员工一个解释和改正的机会。企业可以通过书面通知、邮件等方式告知员工，要求其在一定时间内回岗上班，并说明不回岗的后果。如果员工在规定时间内没有回岗，企业再按照规定解除劳动合同。比如员工小李旷工了5天，企业先给他发了邮件，要求他3天内回岗，小李没有理会，企业才正式解除了与他的劳动合同。

四、员工的权利和应对方法

如果员工认为企业解除劳动合同的行为不合法，可以采取一些措施维护自己的权益。首先，可以与企业协商，说明自己旷工的原因，争取企业的理解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集证据，比如自己的考勤记录、与企业沟通的邮件等。比如员工小张被企业以旷工为由解除劳动合同，他觉得不合理，就收集了自己的考勤记录和与领导沟通的聊天记录，向劳动仲裁部门申请仲裁，最终维护了自己的权益。

旷工多少天会自动解除劳动合同没有固定的答案，主要看企业的规章制度。企业在制定和执行规章制度时要合法合规，员工也要了解自己的权利和义务。如果遇到问题，要通过合法途径解决。

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