试用期离职怎么要回离职证明

在职场中，很多人都有过试用期的经历。试用期就像是一场“双向奔赴”的考察期，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。要是在试用期觉得工作不合适，选择离职，离职证明就变得尤为重要。它不仅是你这段工作经历的证明，在找下一份工作时，很多公司也会要求提供。但有时候，公司可能会因为各种原因不给开具离职证明，这可愁坏了不少打工人。那试用期离职到底该怎么要回离职证明呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定，明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，不管是试用期离职还是正式员工离职，公司都有义务为员工开具离职证明。比如小张在试用期内觉得工作内容和面试时说的不一样，提出离职，公司就不能以各种理由拒绝给他开具离职证明。这是员工的合法权益，受法律保护。

二、友好协商，和平解决

发现公司没有主动开具离职证明，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。可以找人力资源部门，说明自己需要离职证明的用途，比如新公司入职需要等。沟通时注意态度，有理有据地表达自己的诉求。像小李试用期离职后，就主动和HR沟通，说明自己急需离职证明去新公司报道，HR了解情况后，很快就为他开具了。

三、保留证据，以防万一

在和公司沟通的过程中，要注意保留相关证据。比如和HR的聊天记录、邮件往来等，这些都能证明你曾向公司提出过开具离职证明的要求。如果公司一直拖延或者拒绝开具，这些证据在后续可能会派上用场。例如小王在和公司沟通离职证明时，将和HR的聊天记录都保存了下来，后来公司还是不给开具，小王就凭借这些记录维护了自己的权益。

四、投诉与仲裁，合法维权

要是友好协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动监察部门说明情况，他们会根据实际情况进行调查处理。如果投诉还是不能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理。比如小赵试用期离职后公司不给开具离职证明，他先向劳动监察部门投诉，问题没有得到解决，又申请了劳动仲裁，最终成功拿到了离职证明。

试用期成功要回离职证明后，后续还有一些事需要处理。比如新公司入职时需要凭借离职证明办理相关手续，要是遇到新公司对离职证明有特殊要求，或者原公司开具的离职证明有错误等情况，该怎么解决呢？这些问题处理不好，可能会影响入职进度。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在求职路上少些烦恼，更顺利地开启新的工作旅程。