用人单位不签劳动合同能赔偿多少钱

在找工作的时候，大家都希望能和用人单位顺利签订劳动合同，这样心里才踏实。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，就是不跟劳动者签合同。这可苦了劳动者，不仅权益得不到保障，心里还总是七上八下的。很多劳动者就想知道，用人单位不签劳动合同，能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是指在正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资。比如小张在一家公司工作，每月工资5000元，公司超过一个月没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常拿到5000元工资外，公司还得再支付他5000元作为赔偿。

二、赔偿计算时间

赔偿的计算时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小李在2024年1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日开始计算赔偿，到12月31日，如果还没签合同，就视为已经订立无固定期限劳动合同。从2月1日到12月31日这11个月，公司都要支付二倍工资。

三、赔偿申请流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王和公司协商赔偿不成，他就可以准备好自己的工资条、工作证等证据，写好仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、所需材料

申请赔偿时，需要准备一些必要的材料。包括证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；证明工作时间的材料，如入职时间、离职时间等；还有申请书，申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

用人单位不签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如用人单位不履行赔偿决定，或者劳动者在后续的工作中又遇到其他权益问题。这时候该怎么办呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，你就能更有底气地维护自己的合法权益。