调岗后未签订劳动合同的怎么办

在职场中，调岗是比较常见的事情。员工往往觉得只要服从公司安排到新岗位工作就行，却忽略了调岗后劳动合同的问题。如果公司在调岗后没有和员工重新签订劳动合同，这就可能会给员工带来一些潜在的风险和麻烦。那么当遇到调岗后未签订劳动合同这种情况时，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、确认调岗的合法性

员工得先看看公司的调岗是否合法。按照法律规定，用人单位调岗需要有合理的理由，比如生产经营需要、员工不能胜任原工作等。如果公司没有合理理由就随意调岗，这可能就是不合法的。举个例子，公司因为业务调整把原本做技术的员工调到销售岗位，而且没有考虑员工的专业和技能，这种调岗就可能存在问题。要是遇到这种不合法调岗，员工可以和公司沟通，要求恢复原岗位。

二、收集相关证据

证据在处理劳动纠纷中非常重要。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及调岗事实的证据。像工资条，上面有工资发放记录，能证明你和公司有经济往来；工作证，这是你在公司工作的身份象征；考勤记录，能证明你在公司的工作时间。另外，调岗通知、工作安排文件等也是重要证据。比如公司给你发的邮件，里面明确说明了调岗的岗位和时间，这就是很好的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明调岗后未签订劳动合同的情况，要求公司尽快签订新的劳动合同。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，同时也要听取公司的意见。如果公司同意签订合同，双方可以就合同的条款进行协商，确保合同内容合理合法。比如，合同中要明确新岗位的工作内容、工资待遇等。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内和员工签订劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到员工的预期，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供证据和材料。

调岗后未签订劳动合同的问题解决后，可能还会出现一些后续情况，比如公司虽然签订了合同，但合同条款存在不合理之处，或者公司在后续的工作中又出现其他违反劳动法规的行为。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。