什么情况下解除劳动合同需要n+1

在职场上，劳动合同的解除是个很敏感的话题，关系着每个打工人的切身利益。不少人都听说过“N+1”赔偿，但不太清楚到底在什么情况下才能拿到这笔赔偿。其实，“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。那到底哪些情形能触发“N+1”赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同就需要支付“N+1”。比如小李在一家公司工作了3年，突然生病住院，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法完成。这种情况下，公司要解除和小李的劳动合同，就需要按照“N+1”的标准进行赔偿，也就是支付4个月的工资。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也需支付“N+1”。例如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务。这时公司要和小张解除劳动合同，就得按照“N+1”赔偿。假设小张工作了2年，公司就要支付他3个月的工资。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同同样要支付“N+1”。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工小王不愿意去新的工作地点，公司和小王协商变更工作地点或者岗位，但没有达成一致。这种情况下，公司解除和小王的劳动合同，就要按照“N+1”的标准赔偿。如果小王工作了4年，公司就要支付他5个月的工资。

四、操作要点及所需材料

如果遇到以上情况，劳动者要维护自己的权益，首先要注意保留相关证据，像医院的诊断证明、培训记录、协商记录等。然后和用人单位进行协商，明确提出“N+1”赔偿的要求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁时需要准备仲裁申请书、证据材料等。

解除劳动合同拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，用人单位是否按时支付赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。