单位不给劳动合同如何赔偿

在工作中，劳动合同是劳动者权益的重要保障。可有些单位却不把劳动合同给劳动者，这就会让劳动者心里没底，万一之后和单位有了纠纷，连个书面凭证都没有，心里能不慌吗？单位不给劳动合同，这不仅是对劳动者权益的忽视，也可能会给劳动者带来不少潜在的麻烦。那要是遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、单位不给劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果单位不给劳动者劳动合同，虽然法律没有明确规定直接的赔偿方式，但这种行为违反了法律规定。比如小李在一家公司上班，公司和他签了劳动合同，却没把属于他的那份给他，这就违反了法律规定，小李的权益就受到了侵害。

二、与单位协商解决

当发现单位没给自己劳动合同，首先可以和单位好好协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，要求单位把劳动合同给自己。比如可以选在工作不太忙的时候，跟领导约个时间面谈，说明劳动合同对自己的重要性，希望单位能尽快给自己。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这能作为之后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在单位不给劳动合同的情况，会责令单位改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在单位进行调查，发现情况属实，就要求单位给小张劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。虽然单位不给劳动合同本身可能没有直接的经济赔偿，但如果因为单位不给合同导致劳动者遭受了其他损失，比如无法证明劳动关系而无法获得相应赔偿等，劳动者可以在仲裁中要求单位赔偿这些损失。

单位不给劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况。比如拿到劳动合同后发现合同条款有问题，或者之后与单位因为合同履行又产生了新的纠纷。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。