员工旷工造成公司损失怎么追究

工作中，员工遵守公司的规章制度是基本要求，按时出勤更是重中之重。但总有一些员工无视公司规定，无故旷工，这不仅影响了正常的工作秩序，还可能给公司带来不小的损失。比如，一个项目正处于关键时期，需要各岗位员工紧密配合，可偏偏有员工旷工，导致项目进度延误，甚至可能因此失去重要客户，给公司造成经济损失。那么，当员工旷工造成公司损失时，公司该怎么追究呢？

一、明确损失与旷工的关联性

公司得先确定损失和员工旷工之间存在因果关系。这就需要收集相关的证据，像项目进度报告、客户反馈、经济损失数据等。比如，因为某员工旷工，导致原本要按时交付的产品未能如期完成，客户取消订单并要求赔偿违约金，这一系列的证据就能证明损失与旷工有关。只有有了充分的证据，才能在后续追究责任时有据可依。

二、查看公司规章制度

每个公司都有自己的规章制度，里面一般会对旷工以及造成损失的处理办法有明确规定。公司要看看这些规定是否合法合理，是否经过了民主程序制定和公示。如果规定合法有效，那么就可以依据规定对旷工员工追究责任。例如，规章制度中规定员工旷工造成重大损失的，公司有权要求其赔偿一定比例的损失，公司就可以按照这个规定来操作。

三、与员工协商赔偿

在掌握了证据和依据规章制度的基础上，公司可以先尝试与旷工员工进行协商。跟员工说明情况，要求其对造成的损失进行赔偿。在协商过程中，要保持理性和客观，听取员工的意见和想法。比如，员工可能有一些特殊原因，公司可以根据实际情况给予一定的理解，但也要坚持让其承担相应的责任。如果员工愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、方式和时间等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，公司可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好相关的材料，如劳动合同、考勤记录、损失证明、规章制度等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，公司要积极配合，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

员工旷工造成公司损失后，后续可能还会出现员工对仲裁结果或法院判决不执行的情况。这时候公司又该如何保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？遇到这些复杂的法律问题时，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮公司解决后续的难题，让公司在维护自身权益的道路上少走弯路。