公司不签合同开除员工如何维权

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签好合同，心里才踏实。可有些公司却不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意开除员工，这让员工的权益受到了很大损害。就好比员工辛辛苦苦为公司付出，最后却落得个被无故开除的下场，还没有合同保障，这换谁都觉得憋屈。那遇到这种公司不签合同还开除员工的情况，员工该怎么维权呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确自身权益

公司不签合同开除员工，员工有多项权益可争取。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且如果公司违法解除劳动合同，员工还能获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年半，公司没签合同还开除他，小李不仅能要求公司支付11个月的双倍工资，还能获得相当于3个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。如果有工作群聊天记录、工作邮件等，也可以作为证据。小张在公司工作时，公司没签合同，后来无故开除他。小张平时就注意保存工作邮件和工资转账记录，这些证据在他维权时起到了很大作用。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司协商，表明自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议。比如小王遇到这种情况后，先和公司老板沟通，老板一开始不愿意赔偿，小王拿出证据后，老板最终同意支付赔偿，双方签订了和解协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁一般需要一定的时间，员工要耐心等待。比如小赵申请劳动仲裁后，经过几个月的审理，仲裁机构裁决公司支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。虽然诉讼的时间可能会更长，但能为员工提供更有力的保障。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱应得的赔偿。

公司不签合同开除员工的问题解决后，后续可能还会出现公司不履行赔偿义务的情况，或者员工发现还有其他权益未得到保障。这时候该怎么处理，如何确保自己的合法权益得到全面维护，都是需要进一步考虑的问题。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。