被公司裁员没签合同怎么赔

在找工作的时候，很多人都想着先干着，等稳定了再关注合同的事儿。可往往就会遇到意外，比如被公司裁员，而且还没签合同。这时候大家就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，没签合同被裁员并不意味着咱们就只能吃哑巴亏，法律是有相关规定来保障咱们权益的。下面就来详细说说这种情况下该怎么处理，能获得怎样的赔偿。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了八个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司就需要额外支付小张七个月的工资。这是因为签合同是公司的法定义务，没签就是违法，就需要付出相应代价来保障劳动者的权益。

二、合法裁员的经济补偿

如果公司的裁员是合法程序进行的，比如是因为经营困难等原因，根据工作年限，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在公司工作了三年半，被合法裁员后，公司就需要支付他三个半月工资作为经济补偿。

三、违法裁员的赔偿

要是公司没有按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那就属于违法裁员。这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设小王在公司工作了两年，公司违法将他裁掉，正常经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。

四、维权步骤及所需材料

首先是协商，劳动者可以先和公司沟通，要求支付应得的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。要是投诉也解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如工资条、工作邮件等。

被公司裁员且没签合同的赔偿问题解决之后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、对仲裁结果不服等情况，这都会让劳动者陷入新的困境。要是遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权的效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权的路上少些波折，更好地保障自己的合法权益。