请了假被说旷工怎么办

在工作中，请假是再正常不过的事了。可有时候，明明自己规规矩矩请了假，却被公司说成旷工，这就很让人头疼了。一旦被认定为旷工，可能面临扣工资，甚至被辞退的风险，这对咱打工人来说影响可不小。那要是真遇到请了假还被说旷工的情况，该怎么应对呢？下面就来好好说说。

一、确认请假流程是否合规

首先得看看自己请假的时候，是不是按照公司规定的流程来的。不同公司有不同的请假制度，有的需要提前书面申请，有的可以口头请假后补手续。比如，公司规定请假要提前三天提交书面申请，并且经过领导签字同意。要是你只是在微信上跟领导说了一声，没有走书面流程，那公司很可能不认可你的请假。所以，要仔细查看员工手册或者公司规章制度里关于请假的规定，确认自己是否做到位了。

二、收集请假证据

如果发现自己请假流程没问题，那就赶紧收集相关证据。证据可以包括请假申请单、领导的审批意见、聊天记录、邮件等。比如你通过邮件向领导请假，领导回复同意了，那这封邮件就是很重要的证据。要是口头请假，最好能找到当时在场的同事作证。证据越充分，对你越有利。

三、与公司沟通协商

收集好证据后，就可以找公司相关负责人沟通了。态度要诚恳，把请假的情况和证据摆出来，说明自己不是旷工。比如你可以说：“我当时按照规定请了假，这是请假申请单和领导的审批意见，希望公司能重新核实一下。”在沟通的过程中，要注意记录谈话内容，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后，公司还是坚持认定你旷工，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

请了假被说旷工，后续可能还会面临工资扣除、绩效影响甚至被辞退等一系列问题。要是处理不好，会给咱们带来很大的经济损失和精神压力。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析案件，制定合理的维权方案，让你在这场纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。