公司开除的员工还能获得补偿吗

在工作中，谁都不想遭遇被公司开除的情况，但现实里这种事儿并不少见。被开除后，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿呢？这补偿又该怎么算？其实，公司开除员工是否要给补偿，得看具体情况，不同情形有不同的处理方式。接下来咱们就详细聊聊公司开除员工补偿的那些事儿。

一、开除员工补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形和相应补偿。如果公司开除员工符合法定情形，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年2个月，公司开除他时，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、可获补偿的开除情形

1.公司违法解除劳动合同。比如，公司没有合理理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定。像小王和公司签了5年合同，工作2年后，公司突然以效益不好为由辞退他，且没有提前30天书面通知，也没有支付代通知金，这种情况就属于违法解除，小王可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2.公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如小张因生病休了3个月病假，病好后无法从事原工作，公司给他安排了新岗位，他还是无法胜任，公司解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿。

三、不可获补偿的开除情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，公司开除员工是不需要支付补偿的。比如小赵在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度开除他，就不用支付补偿。

四、员工争取补偿的步骤

1.协商。员工可以先和公司进行沟通，说明自己应得补偿的理由和依据，争取协商解决。比如员工可以列出自己的工作年限、工资情况等，和公司协商补偿金额。

2.投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及被开除的事实。

3.仲裁和诉讼。如果投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存证据，如聊天记录、邮件等，以支持自己的主张。

员工被公司开除后，能不能获得补偿得看具体情况。如果符合法定情形，员工有权争取自己的合法权益。后续可能会遇到公司不执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。