单位没签合同后被开除如何维权

工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，和单位签订合同就是保障自己权益的重要方式。可有些单位却不按规矩办事，不跟员工签合同，甚至还随意开除员工。遇到这种情况，员工心里肯定又委屈又着急，不知道该怎么办才好。其实，法律是保护劳动者权益的，员工有很多途径可以维权。下面就来详细说说单位没签合同后被开除该怎么维权。

一、确认劳动关系存在

要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。没签合同不代表劳动关系就不存在，有很多东西能当作证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来无故把他开除了。小李就拿出了公司给他发工资的银行转账记录、工作时佩戴的工牌，这些都能有力地证明他和公司有劳动关系。

二、协商解决问题

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。协商的时候，要注意留下记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就能比较快地处理好。比如小张被单位开除后，和单位领导协商，领导认识到自己的错误，同意支付小张相应的赔偿，双方达成了和解。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证复印件、证明劳动关系的证据、投诉书等。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉了自己的单位，劳动监察部门经过调查，发现单位没签合同还违法开除员工，就要求单位给小王支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁的流程相对比较规范，能更公平地解决问题。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会对案件进行审理，作出最终的判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，经过法院的审理，最终维护了自己的合法权益。

单位没签合同后被开除，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益继续受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，告诉你怎么应对后续可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。