不签劳动合同不赔偿如何维权

打工挣钱不容易，要是遇到那种不地道的老板，不给咱签劳动合同，最后还不赔偿，这可太气人了。本来按照法律规定，用人单位得和咱们签合同，不签的话就得给相应的赔偿。可有些老板就是揣着明白装糊涂，就是不给签也不赔，这时候咱劳动者该怎么办呢？接下来就给大家详细说说维权的办法。

一、明确双倍工资赔偿和维权期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过维权是有时间限制的，得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。比如小王在一家公司干了7个月，入职后公司一直没和他签劳动合同，他就可以要求公司支付6个月的双倍工资差额。

二、收集关键证据材料

要维权，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。要是小张在一家小工厂上班，没签合同，他就可以把每个月老板发工资的微信转账记录保存好，还有自己的考勤打卡截图，这些都能作为证据使用。

三、尝试与单位协商解决

发现单位不签合同不赔偿后，可以先和单位好好沟通协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，就是要求单位支付未签合同的赔偿。可以找单位的人力资源部门或者老板谈，注意谈话过程要心平气和，同时最好能录音留作证据。要是单位态度好，愿意赔偿解决问题，那是最好不过了。比如小李和单位协商后，单位认识到错误，很快就给了他应得的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据材料，写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位迫于压力和小赵达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁和提起诉讼

要是投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。要向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小钱经过仲裁，结果不太满意，他就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

维权成功拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难自己，要是再遇到新的劳动纠纷该怎么处理。这些问题处理不好，又会让咱们陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有能通过官方渠道核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续应对流程，帮你解决新出现的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权和后续工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。