干满三个月没签合同怎么办

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利地入职，开启自己的职业生涯。可有时候会遇到一些糟心事儿，比如有朋友入职后勤勤恳恳干了三个月，却发现公司一直没跟自己签合同。这可让人心里犯嘀咕了，没合同保障，万一出点啥问题可咋办？其实这种情况在现实中并不少见，那遇到干满三个月没签合同该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，干满三个月没签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司干了三个月，每月工资5000元，那么他从第二个月起就可以要求公司再支付5000元，第三个月同样也能要求再支付5000元。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要证明自己和公司存在劳动关系，你可以收集以下材料：工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李通过银行工资流水证明了自己和公司的劳动关系，银行流水里清楚地显示了公司每月给他发放工资的记录。这些证据能帮助你在维权时更有底气。

三、与公司协商解决

发现没签合同后，你可以先和公司友好协商。找个合适的时间，跟公司领导或人事部门沟通，表达你希望签订合同的意愿，并要求按照法律规定支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者谈话录音。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，为后续可能的维权保留了证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在压力下和小赵签订了合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

干满三个月没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者公司在支付双倍工资时打折扣等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。