已签离职，还可不可以向公司要求赔偿

在工作中，很多人都有过离职的经历。有的人是主动离职，有的人则是被动离职。离职之后，大家可能才想到自己是不是有权益没争取到，就比如签了离职协议后，还能不能向公司要求赔偿。这是很多职场人关心的问题，毕竟谁都不想自己的合法权益受损。下面就来详细聊聊这个事儿。

一、判断离职协议是否有效

离职协议如果是双方自愿签订，内容不违反法律法规的强制性规定，一般就是有效的。比如小李和公司签订了离职协议，协议里明确写了双方再无其他争议，这种情况下，如果小李没有证据证明协议存在可撤销的情形，那协议就是有效的。但要是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那协议就可能被撤销。像公司以不发工资威胁员工签订离职协议，员工就可以主张协议无效。

二、明确赔偿的法定情形

根据法律规定，公司在一些情况下需要向员工支付赔偿。比如公司违法解除劳动合同，未依法支付经济补偿等。如果员工是被迫离职，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，员工离职后可以要求公司支付经济补偿。例如小张所在的公司长期拖欠工资，小张被迫离职，这种情况下小张就有权要求公司支付经济补偿。

三、收集相关证据

要向公司要求赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己权益受损的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果是被迫离职，还需要收集公司存在违法行为的证据，像聊天记录、邮件等。比如小王因公司未提供劳动保护而离职，他可以收集公司没有提供必要劳动防护用品的照片、视频等证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确自己的诉求和依据。比如小赵离职后发现公司未支付加班工资，他可以拿着加班记录和公司协商，要求公司支付加班工资。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以寻求法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据和投诉材料。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小孙和公司协商赔偿无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

离职后即便签了协议，也不是完全不能向公司要求赔偿。但这得看具体情况，要判断协议是否有效，明确赔偿的法定情形，收集好证据，先和公司协商，协商不成再走法律途径。后续可能会遇到公司不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么应对呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。