公司让自愿离职不给赔偿怎么办

在职场上，很多人都可能会遇到公司让员工自愿离职且不给赔偿的情况。这时候员工就会陷入两难，一方面担心不答应会在公司待不下去，另一方面又觉得自己明明没有过错，就这么离职还拿不到赔偿实在是不甘心。公司这种做法合理吗？员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、判断公司让离职是否合理合法

公司让员工自愿离职不给赔偿，首先得看看公司的要求是否合理合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但要是公司没有正当理由，只是想变相裁员，那这种让员工自愿离职且不给赔偿的做法就是不合法的。比如，公司以业务调整为由，让一些老员工自愿离职，却拿不出合理的业务调整证据，这就可能存在问题。

二、与公司协商解决

发现公司做法不合理后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要保持冷静，表明自己的立场和诉求。比如可以说：“我在公司工作多年，一直兢兢业业，现在公司让我自愿离职却不给赔偿，这对我很不公平，我希望公司能按照法律规定给予相应补偿。”同时，员工要注意收集协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，员工小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司给予小李相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据。比如，员工小张在仲裁时提供了公司强制让其离职的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了小张的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参加庭审。在诉讼中，员工要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

公司让自愿离职不给赔偿，员工不用害怕，有多种途径可以维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拖延赔偿时间、对仲裁或诉讼结果不执行等。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。