被公司开除什么赔钱

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被公司开除，很多人就会想，自己能不能得到赔偿呢？毕竟工作没了，要是还拿不到应有的赔偿，那可就太亏了。其实，被公司开除是否能获得赔偿，这其中有不少门道，下面咱们就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的理由和依据。要是公司以正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，依据法律和公司章程开除员工，那可能就不用支付赔偿。比如员工多次旷工，严重影响了工作进度，公司依据规定将其开除，这种情况下一般是没有赔偿的。但如果公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。

二、合法开除无赔偿情形

当员工存在一些严重过错时，公司开除员工不用支付赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。例如，员工负责的项目因为他的疏忽导致公司损失了一笔较大的资金，公司可以依法开除该员工且无需赔偿。在这种情况下，公司需要有充分的证据证明员工存在过错，比如相关的工作记录、违规通知等。

三、违法开除可获赔偿

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、协商与取证

如果员工认为公司开除自己不合法，首先可以尝试和公司协商解决。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系以及工作的相关情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据来支持自己的主张。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司耍赖皮，就是不给赔偿金，或者在赔偿金额上故意拖延、少给。这时候该怎么办呢？要是自己处理不好这些问题，很可能就拿不到应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的耍赖行为，怎么保障自己能拿到应有的赔偿。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。