公司在病假期间辞退员工怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候。生了病按照公司规定请了病假，本想着安心养病，病好之后再好好工作，可没想到公司却在自己病假期间做出辞退自己的决定，这让员工一下子陷入了困境。公司这样做，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、判断公司辞退是否合法

公司在病假期间辞退员工，不一定都是违法的。如果员工在病假期间严重违反公司规章制度，或者员工本身存在欺诈等行为骗取病假，公司是可以合法辞退的。比如员工根本没病却伪造病假条，被公司发现后辞退，这种情况公司的做法就是合法的。但要是员工确实是因病请假，且履行了正常的请假手续，公司辞退就可能违法了。

二、收集相关证据

一旦发现公司在病假期间辞退自己，员工首先要做的就是收集证据。这些证据包括劳动合同、病假证明、公司辞退通知等。病假证明可以是医院的诊断书、病历等，它们能证明员工确实处于病假期间。辞退通知则是公司辞退员工的书面材料，如果没有书面通知，员工可以通过录音、聊天记录等方式固定公司辞退自己的证据。比如员工小李在病假期间收到了公司的邮件辞退通知，这就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者给予相应的经济赔偿。协商过程中要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如员工可以向公司说明自己是按照规定请的病假，现在病还没好，希望公司能理解并继续履行合同。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如某员工向劳动监察部门投诉公司在病假期间辞退自己，劳动监察部门经过调查后，要求公司恢复该员工的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

公司在病假期间辞退员工后，后续可能还会有一系列问题，比如经济赔偿的具体金额计算、公司是否会继续刁难员工等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。