不签劳动合同一个月辞退怎么赔

打工的朋友们，大多都希望工作稳定，还能有相应的保障。可有时候就会遇到不顺心的事儿，比如上班的时候没签劳动合同，刚干一个月就被辞退了。这种情况换做谁心里都会犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，又该得到怎样的赔偿呢？下面就来给大家详细说说这个问题。

一、不签劳动合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作才一个月，还没到支付二倍工资的时间节点，但这是用人单位的法定义务。比如小李去一家小公司上班，公司没和他签合同，一个月后把他辞退了，小李就可以依据这条规定来维护自己权益。

二、被违法辞退的赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面说的小李，工作不满六个月，他能拿到半个月工资作为经济补偿，违法辞退的话就是一个月工资的赔偿金。

三、协商赔偿的要点

劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来。比如要求用人单位支付应得的工资、经济补偿或者赔偿金等。同时要注意收集和保留相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。协商成功后，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其改正。投诉时需要准备好相关证据材料，比如身份证、工作证明等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等内容。一般申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

工作中遇到不签劳动合同还被辞退的情况确实让人闹心，但咱们劳动者也不用怕，有法律给咱们撑腰呢。后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况，这时候该怎么进一步维权呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。