工作半年单位未签合同怎样赔偿

很多人找工作时都希望能顺顺利利的，可有时候就会遇到一些糟心事。有朋友在单位都工作半年了，单位却一直没和他签合同，这心里肯定不踏实啊。没签合同，自己的权益就像没有保障的小船，在水里摇摇晃晃的。那么这种情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来好好说一说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从工作的第二个月开始，单位就要支付双倍工资了。打个比方，小张在一家公司工作半年，每月工资5000元，因为单位没签合同，从第二个月到第六个月，他就可以拿到双倍工资，总共能多拿25000元（5000×5）。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位工作。还有同事的证人证言也可以作为证据。比如小李在某单位工作，他平时的考勤打卡记录、工资的微信转账记录，都能成为有力的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿的事情。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，拿出证据，要求单位按照法律规定支付双倍工资。比如小王和单位协商时，就把自己的工资流水和考勤记录拿给单位看，有理有据地提出赔偿要求。如果单位愿意协商解决，那就可以签订赔偿协议，把赔偿的金额、支付时间等写清楚。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并支付赔偿。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理。仲裁结果出来后，如果单位不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

工作半年单位未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在离职时又出现新的纠纷。这些问题处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。