不签劳动合同赔偿金按照工作计算日吗

找工作时，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步，但有些用人单位却不按规矩办事，不跟劳动者签合同。这时候劳动者就会疑惑，要是没签合同，赔偿金该咋算，是按工作计算日来吗？毕竟工作时间和赔偿金直接挂钩，算不清楚自己可能就吃大亏了。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、不签劳动合同赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了不签劳动合同，单位要承担支付赔偿金的责任，目的是督促用人单位规范用工。

比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年，后来小李了解到相关法律，就要求公司支付赔偿金，这是有法律支持的。

二、赔偿金计算是否按工作日

赔偿金的计算不是按工作日，而是按月份计算。从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。如果满一年还没签合同，就从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，支付11个月的二倍工资，自用工满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小张入职后公司没签合同，小张工作了8个月，那公司要支付的赔偿金就是7个月的二倍工资（从第二个月开始算）。

三、计算赔偿金的基数

计算二倍工资的基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来确定。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

比如小赵每月工资5000元，其中包含500元加班工资，那计算二倍工资时就按4500元来算。

四、劳动者维权的途径

如果遇到用人单位不签劳动合同，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付赔偿金。协商时要注意保留好和工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、和单位存在劳动关系的证据等材料。

比如小王和公司协商赔偿金没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证和工资发放记录，劳动监察部门介入后，公司很快支付了赔偿金。

不签劳动合同拿到赔偿金后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难劳动者，要是后续离职，经济补偿金又该怎么算等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。