没签劳动合同被辞退双倍赔偿多少

在工作中，不少打工人都遇到过这样的情况：勤勤恳恳工作，却没和单位签劳动合同，最后还被辞退，心里既委屈又迷茫，不知道自己能争取到什么权益。没签劳动合同被辞退，能不能要求双倍赔偿，赔偿又该是多少呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，后来无故将他辞退，那么小张就有权利要求公司支付双倍工资赔偿。

二、双倍赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算双倍工资的时间，是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。以小李为例，他每月工资5000元，在公司工作了8个月没签合同，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（从第2个月到第8个月）。

三、主张双倍赔偿的证据收集

劳动者要主张双倍赔偿，得有足够的证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，他提供了银行工资流水、盖有公司公章的工作证，还有同事的书面证言，这些证据就比较充分。

四、主张双倍赔偿的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到双倍赔偿，后续可能还会面临用人单位拖延支付、不承认劳动关系等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的各种手段，更好地维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。