工作第一个月不签合同怎么赔

刚踏入职场，大家都盼着有个稳定的保障，可要是工作第一个月公司不签合同，这心里可就犯嘀咕了。毕竟劳动合同是劳动者权益的重要保障，能明确双方的权利和义务。那遇到这种情况劳动者该怎么办，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过工作第一个月不签合同，通常还不能马上要求赔偿。法律给了用人单位一个月的缓冲期，从第二个月起，如果还没签合同，劳动者就有权要求支付双倍工资了。比如小张到一家公司上班，第一个月没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，直到签订合同或者满一年。

二、收集证明劳动关系的证据

要是遇到公司不签合同的情况，劳动者得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以。比如小王在一家小公司上班，公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都能作为证明劳动关系的证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同，劳动者可以先和公司友好协商。跟公司说明签合同是法律规定，对双方都有好处。在协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，公司愿意补签合同，那事情就圆满解决了。要是协商不成，也不要着急，还有其他途径可以维权。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司很快就和小李补签了合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司就得按照规定支付双倍工资。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定公司支付他双倍工资，公司就必须执行。

工作第一个月公司不签合同，虽然当下可能无法要求赔偿，但后续如果公司一直不签，劳动者是可以通过合法途径维权并获得赔偿的。不过，维权过程中也可能会遇到各种问题，比如证据不足、公司耍赖等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。