工厂不签合同辞职扣工资怎么办

打工挣钱不容易，大家都希望能顺顺利利工作，稳稳当当拿工资。可有些工厂不地道，既不跟员工签合同，员工辞职的时候还扣工资。这可把不少打工人愁坏了，辛辛苦苦工作，到最后钱还拿不全，换谁能乐意呢。遇到这种事儿，咱们不能就这么认栽，得知道自己有哪些权益，该怎么维护。接下来就好好说说工厂不签合同辞职扣工资的应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工厂不签合同，本身就违反了法律规定，咱们劳动者有权要求工厂支付双倍工资。比如小张在一家工厂工作了三个月，工厂一直没跟他签合同，那小张除了正常工资外，还能额外拿到两个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在工厂上班，他平时会把工作时拍的照片、工作群里的聊天记录都保存好，这些都能证明他在这家工厂工作过。有了这些证据，后续维权会更顺利。

三、与工厂协商解决

发现工厂不签合同还扣工资后，先别着急，尝试和工厂协商。可以找工厂的负责人，心平气和地说明情况，要求支付应得的工资和双倍工资赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小王和工厂负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。如果协商成功，问题就解决了；要是协商不成，再考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果和工厂协商没用，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明工厂的违法行为。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果情况属实，会责令工厂改正，并支付相应的工资和赔偿。比如小赵投诉了工厂，劳动监察部门经过调查，要求工厂支付小赵应得的工资和双倍工资赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，工厂还是不支付工资和赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

工厂不签合同辞职扣工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如工厂会不会打击报复，工资和赔偿是否能按时足额拿到手。要是遇到这些问题处理不好，可能会再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。