员工不发基本工资只发提成怎么办

在职场中，工资是大家辛勤工作后应得的回报，关乎着每个人的生活质量。可有些员工却遇到了这样的情况：公司不发基本工资，只发提成。要知道基本工资是保障员工基本生活的重要部分，没了它，生活压力可想而知。那要是遇到公司只给提成不给基本工资，员工该怎么办呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、明确基本工资的重要性及相关法律依据

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资和提成等其他部分，只发提成不发基本工资的行为，很可能违反了法律规定。比如小李在一家销售公司工作，劳动合同里明确写着每月基本工资3000元加提成，可公司却只发了提成，这就侵害了小李获得基本工资的权益。

二、与用人单位进行友好协商

发现公司只发提成不发基本工资后，员工可以先尝试和用人单位友好协商。员工要选个合适的时间，比如在工作汇报后，和领导心平气和地沟通，说明基本工资的重要性以及合同约定内容。沟通时，员工要准备好劳动合同、考勤记录等能证明自己工作情况和工资约定的材料。比如小张发现工资问题后，拿着劳动合同找领导，跟领导说自己一直按照要求完成工作，希望公司能按照合同发放基本工资，经过沟通，公司很快就补发了基本工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要写清楚投诉人的信息、被投诉单位信息、投诉请求事项、事实和理由等内容。同时，要带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了小王的基本工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工资问题解决后，后续可能还会有其他状况出现，比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难，之后的工资发放是否还会正常，提成的计算和发放会不会出现新的纠纷。这些问题处理不好，会让员工在职场上陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工应对后续可能出现的问题，让员工在职场上更有保障。