工作能力不行被辞退少发工资怎么办

在职场上，因为工作能力不足被辞退的情况并不少见。然而，有些公司在辞退员工时，会以各种理由少发工资。比如，有的员工本来一个月工资是固定的，被辞退后却只拿到了很少一部分，这让员工心里很不是滋味。那么，当遇到工作能力不行被辞退还少发工资的情况，该怎么办呢？

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应按照劳动合同的约定和法律规定支付足额工资。就算员工工作能力不行被辞退，也不能随意克扣工资。比如小李在一家公司工作，因业绩不达标被辞退，公司却少发了他半个月工资，这种情况明显违反了法律规定。

二、收集证据为维权做准备

要想维护自己的权益，收集证据是关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资标准。比如小张被辞退后，他及时保留了自己的工资条和工作邮件，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决问题

发现工资少发后，先尝试与公司协商。可以找到公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求按照规定支付足额工资。在协商时，要注意态度平和，摆事实讲道理。比如小赵发现工资少发后，主动与公司沟通，说明自己虽然工作能力有不足，但公司不能随意克扣工资，最终公司补发了工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在少发工资的情况，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终补发了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，公司仍然不支付工资，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的工资。

工作能力不行被辞退少发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会在离职证明上做手脚，会不会影响自己下一份工作等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有了律图专业律师的帮助，能让你在职场维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。