没签劳动合同经济补偿多少

在工作中，很多人都遭遇过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让劳动者心里不踏实，还可能影响到自身权益。要是因为没签合同最后和单位闹掰了，劳动者能拿到多少经济补偿呢？这是不少人关心的问题。接下来就详细说说没签劳动合同经济补偿的事儿。

一、没签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为补偿。

二、补偿计算的起始时间

补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要支付双倍工资。如果公司在6月1日和小李补签了合同，那么4月2日到5月31日这两个月，公司要支付双倍工资。

三、补偿计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的截止时间为自用工之日起满一年的前一日。例如，小赵从入职开始一年都没签合同，那么公司支付双倍工资的截止时间就是入职满一年的前一天。之后就视为签订了无固定期限劳动合同。

四、申请补偿的流程

劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到没签劳动合同的经济补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者在计算补偿金额上存在争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。