没有签劳动合同超一年后怎么办

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的关键。可现实里，有些老板为了省钱或者其他原因，就是不和员工签合同。要是超过一年都没签劳动合同，这可就麻烦了，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。其实，没签合同超一年后，员工是有权利维护自己合法权益的，下面就来详细说说具体办法。

一、确认事实劳动关系

没签劳动合同，首先要做的就是确认和单位存在事实劳动关系。虽然没有书面合同，但平时工作的一些证据能证明你确实在这个单位工作。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位的出勤情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起工作。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来通过工资转账记录、工作群聊天记录证明了和公司的劳动关系。

二、主张双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资是有时间限制的，最多支持十一个月。如果工作超过一年还没签合同，从第二个月开始到第十二个月，员工可以要求单位支付双倍工资。比如小李在一家单位工作了一年半都没签合同，他就可以要求单位支付十一个月的双倍工资差额。

三、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对员工来说是好事，无固定期限劳动合同意味着工作相对稳定，单位不能随意解除劳动关系。比如小张在一家企业工作超过一年没签合同，从满一年的那天起，就视为和企业签订了无固定期限劳动合同。

四、协商与投诉

员工可以先和单位协商，把自己的诉求提出来，要求单位签订合同，支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小王和单位因为没签合同的问题协商不成，就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

没签劳动合同超一年后，虽然员工有了一些保障，但后续可能还会遇到新问题，比如单位不执行仲裁裁决，或者在无固定期限劳动合同履行过程中产生新的纠纷。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。