劳动合同到期没续签还上班怎样处理

很多打工人都遇到过劳动合同到期的情况，到期之后是续签还是另谋高就，这得看具体情况。要是劳动合同到期了没续签，可咱还在公司接着上班，这时候该咋办呢？这事儿要是处理不好，可能会影响咱到手的工资，甚至还会让自己的合法权益受损。接下来，咱就一起好好聊聊这事儿该怎么解决。

一、明确双方权利义务

劳动合同到期后没续签但继续工作，原劳动合同的很多条款其实还是有效的，双方都得按照原来的约定继续履行各自义务。比如员工要继续好好工作，遵守公司的规章制度；公司呢，也得按时给员工发工资，提供必要的工作条件。举个例子，小张和公司的劳动合同到期了，没续签但他还是正常上班，那公司就不能随意降低他的工资待遇，小张也得按照公司的要求完成工作任务。

二、及时与公司协商续签

发现劳动合同到期没续签还在上班，员工最好尽快和公司协商续签合同。这时候，员工可以主动找领导或者人力资源部门沟通，表达自己想要续签的想法。在沟通的时候，要注意明确续签合同的期限、工资待遇、工作岗位等重要内容。比如小李在合同到期后，主动和公司提出续签，并且明确了自己希望工资能有一定的提升，经过协商，公司同意了他的要求，双方顺利续签了合同。

三、注意收集相关证据

在这个过程中，员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以。这些证据在以后可能会派上大用场。比如小王在和公司协商续签合同的时候，公司突然否认和他存在劳动关系，这时候小王拿出之前的工资条和考勤记录，就有力地证明了自己的工作情况。

四、若协商不成可投诉维权

要是和公司协商续签合同的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，比如前面提到的工资条、工作证等。劳动监察部门会根据员工提供的情况进行调查处理。比如小赵和公司协商续签合同失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司和小赵续签合同，保障了小赵的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉之后问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。比如小陈在投诉无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

劳动合同到期没续签还上班的事儿处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如续签合同之后公司不按照新合同履行义务，或者在仲裁、诉讼过程中遇到一些复杂的情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，很容易陷入被动。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，这些资质可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。