空白劳动合同赔偿标准多少

在工作中，有些劳动者可能会遇到这样的情况：公司拿给他们一份空白的劳动合同，让他们先签字，之后公司再自行填写合同内容。这种做法对劳动者来说存在很大风险，如果之后双方发生纠纷，劳动者的权益就很难得到保障。那要是签了空白劳动合同，能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、空白劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然空白劳动合同看似有书面形式，但由于关键内容空白，可能被认定为未签订书面劳动合同。比如，小李入职一家公司，公司让他签了空白合同，之后也未将填写好的合同给他。这种情况下，如果小李能证明这是空白合同，就有可能依据此规定获得赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿是从用工第二个月开始计算，最长能拿十一个月的二倍工资。举个例子，小张月工资是5000元，他入职公司后签了空白合同，工作了八个月才发现问题。那么从第二个月到第八个月，他能获得的赔偿就是5000×7×2-5000×7=35000元。不过，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主张赔偿的证据收集

劳动者要主张赔偿，得有证据证明签的是空白劳动合同。可以收集的证据有很多，比如和公司领导关于空白合同的聊天记录、同事的证人证言等。像小赵签了空白合同后，和领导在微信上交流过此事，领导也承认了，这聊天记录就可以作为证据。还有工作证、考勤记录等也能证明劳动关系的存在，辅助证明空白合同的情况。

四、赔偿的协商与诉讼途径

劳动者发现签了空白合同后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。要是还是解决不了，就只能走诉讼途径了。去法院起诉时，要准备好相关证据，写好起诉状。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理判决。

签了空白劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难劳动者，赔偿的执行是否顺利等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对公司的刁难，怎么保障赔偿的顺利执行。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。