公司干了10年没签无固定期怎么办

在公司勤勤恳恳工作了10年，本想着能有一份稳定的保障，可一看居然没签无固定期限劳动合同，心里肯定犯嘀咕，这以后的工作会不会没保障啊？其实，按照法律规定，在公司连续工作满10年，劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的。没签的话，劳动者的权益是不是就受损了呢？又该怎么去解决这个问题呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，如果员工在公司工作满10年，只要自己没有主动提出签固定期限合同，公司就有义务和员工签订无固定期限合同。比如小李在一家企业工作了10年，一直勤勤恳恳，公司却没有和他签无固定期限合同，这其实是不符合法律规定的。

二、与公司协商解决

发现没签无固定期限劳动合同，首先可以尝试和公司协商。员工要主动和公司的人力资源部门或者领导沟通，表明自己在公司工作已满10年，根据法律规定希望签订无固定期限劳动合同。沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理性，说明自己对公司的贡献以及签订无固定期限合同对自己职业发展的重要性。比如小王在和公司沟通时，列举了自己这些年为公司完成的重要项目和取得的业绩，最终公司同意和他签订无固定期限合同。在协商过程中，员工可以准备好自己的工作证明材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己在公司的工作年限。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关材料，比如身份证、工作证明、工资发放记录等，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，核实情况。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小张签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求和事实理由，同时要提供相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了同事的证人证言和工作成果报告等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的请求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长。

在解决了没签无固定期限劳动合同的问题后，后续可能还会遇到新的状况，比如签订合同后的薪资调整、岗位变动等问题处理不当，很容易引发新的矛盾。要是遇到这些难题不知道怎么解决，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。