第三次签固定期限合同怎样赔偿

在工作中，劳动合同的签订可是关系到咱们打工人切身利益的大事。当劳动合同到期，用人单位和劳动者就会面临续签的问题。一般来说，劳动合同有固定期限和无固定期限之分。很多人都知道，连续签两次固定期限合同后，再签就该是无固定期限合同了。可要是签了第三次固定期限合同，这其中可能就存在一些法律问题，劳动者的权益也许会受到影响，那这种情况下该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、第三次签固定期限合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，签了两次固定期限合同后，第三次就该签无固定期限合同。要是用人单位违反规定，继续和劳动者签固定期限合同，这就属于违法行为。

比如小李在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，当第三次续签时，公司没和他商量，直接又签了固定期限合同，这种情况就不符合法律规定。

二、赔偿的依据和标准

如果用人单位违反规定与劳动者签订第三次固定期限合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就拿小张来说，他在公司工作了3年，月工资是5000元。公司违法和他签了第三次固定期限合同，那么他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、劳动者维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，指出用人单位的违法行为，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、维权时的注意事项

1.保留证据：在整个维权过程中，证据是非常重要的。劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。

2.注意时效：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都有一定的时效限制。劳动者要在规定的时效内进行维权，以免错过时机。

3.了解法律规定：劳动者要了解相关的法律规定，知道自己的权益和义务，这样才能更好地维护自己的合法权益。

签了第三次固定期限合同后，后续还可能会遇到用人单位不执行赔偿决定、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很可能会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。