用人单位合同不符劳动法怎么办

在职场中，很多打工人都希望能有一份合法合规的劳动合同，保障自己的权益。然而，有些用人单位提供的合同却与劳动法不符，这可让劳动者犯了难。比如，合同里规定超长的工作时间却没有相应的加班费，或者随意降低工资待遇等。这些情况一旦出现，劳动者的权益就会受到损害，那遇到这种用人单位合同不符劳动法的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、仔细审查合同条款

当拿到用人单位的合同后，得好好审查一番。先看合同里的工作时间，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，要是合同里规定的时间超出了这个范围，还没给加班费，那就有问题了。再看工资待遇，合同里的工资不能低于当地的最低工资标准，如果低于，那也不符合劳动法。以小张为例，他与用人单位签订的合同规定每月工作二十六天，每天工作十小时，却没有加班费，而且工资还低于当地最低工资标准，这就明显与劳动法不符。

二、与用人单位协商

发现合同存在问题后，别着急，先尝试与用人单位协商。在协商前，要准备好相关的法律依据，比如劳动法的具体条款，这样在沟通时更有底气。和用人单位说明合同中不符合劳动法的地方，提出自己的合理诉求，比如调整工作时间、增加工资待遇等。如果用人单位态度较好，愿意协商解决，那是最好不过了。比如小李发现合同里的社保缴纳基数不符合规定，就与用人单位沟通，最后用人单位同意按照正确的基数为他缴纳社保。

三、向有关部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要详细说明合同中不符合劳动法的地方。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位进行整改。例如小王投诉用人单位未按照合同约定支付加班工资，劳动监察部门经过调查后，要求用人单位支付小王应得的加班工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。像小赵与用人单位就合同中的经济补偿问题产生纠纷，经过劳动仲裁和诉讼，最终获得了应有的经济补偿。

劳动合同出现与劳动法不符的情况后，劳动者后续可能会面临用人单位的刁难，比如调岗、降薪等。这些问题处理起来比较复杂，稍不注意就会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。平台律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，更好地维护你的合法权益，让你在职场中不再为这些问题烦恼。