培训时离职，单位是否会给发工资

刚入职新单位，一般都有培训阶段，这是提升员工技能、让员工适应工作的重要环节。可有时候，在培训期间，员工可能因为各种原因想离职，这时候大家就会犯嘀咕，培训期间离职，单位到底会不会发工资呢？这可是涉及到大家切身利益的事儿，接下来咱们就好好唠唠。

一、培训期间工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。培训通常属于用工的一部分，所以即便处于培训阶段，劳动者与单位也建立了劳动关系。既然存在劳动关系，劳动者付出了劳动，单位就应当按照约定支付工资。比如小张入职一家公司，参加了为期一周的岗前培训，虽然还没正式上岗工作，但这一周的培训也是为了能更好地适应岗位，公司就应该支付他这一周的培训工资。

二、单位不发工资的常见理由及应对

有些单位可能会以培训未结束、员工不符合要求等理由拒绝发放工资。但这些理由大多是不合法的。如果单位以培训未结束为由不发工资，劳动者可以向单位说明法律规定，要求支付工资。若单位以员工不符合要求拒绝发工资，劳动者要注意留存自己参加培训的证据，如培训签到表、培训资料等。比如小李参加培训后，单位以他表现不佳为由不发工资，小李拿出了培训签到表和自己做的培训笔记，证明自己确实参与了培训，最终单位支付了他的工资。

三、协商解决的要点

当遇到单位不发工资的情况，首先可以尝试与单位协商。协商时要注意态度诚恳，说明自己的诉求和法律依据。可以选择合适的时间，比如在工作之余，与单位的人力资源部门或者领导进行沟通。在沟通时，准备好相关的证据，如劳动合同、培训通知等。例如小王在培训期间离职，单位不发工资，他找到人力资源部门，拿出劳动合同和培训通知，说明自己在培训期间付出了劳动，单位应该支付工资，经过协商，单位最终发放了工资。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、培训证明、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵在培训期间离职后单位不发工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位补发了他的工资。

五、诉讼途径的选择

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，如证人证言、培训成果等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。不过诉讼相对来说程序比较复杂，花费的时间和精力也更多。

培训时离职单位是否发工资，关键在于是否建立了劳动关系以及劳动者是否付出了劳动。如果遇到单位不发工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到单位以各种理由克扣工资、不承认劳动关系等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资发放等相关问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。